入社後、いきなり現場（配属先）へ配属されることはありません。
まずは、社会人に必要な基本ビジネススキルの研修を行います。
その後2年間で通常業務と並行しながら東京堂のこと（各部署の役割等）を学んでいきます。
入社後１週間〜（４月）
入社日には、人事部より「社会人としての心得」や自社を理解するための「就業規則」についての研修を行います。
その後１週間程は、ビジネスマナーやビジネススキルを身につけていただくため、社内外セミナーに参加していただきます。
まずはビジネスマナー研修から！
定額制社外セミナーによる、グループワークなどを交えた研修に参加していただきます。
社外セミナー研修終了後には、配属先でのＯＪＴに入ります。
入社1年目〜2年目
社員育成制度（CFL大学）
教育プログラムに沿って、組織における各部門（部署）の役割と業務内容、また各プロジェクトチーム活動における運営方針と活動内容などを社長、役員をはじめ、それぞれの管理者及び、チームリーダーなどが講師を務め講義いたします。
入社から２年をかけて必要なスキル（基礎課程）を修得していただき、人事考課との連動も図っていきます。
その他の研修
- アレンジメント研修
- 取引先メーカー研修
- ビジネスセミナー（社外）