入社後、いきなり現場(配属先)へ配属されることはありません。
まずは、社会人に必要な基本ビジネススキルの研修を行います。
その後2年間で通常業務と並行しながら東京堂のこと(各部署の役割等)を学んでいきます。
入社日には、人事部より「社会人としての心得」や自社を理解するための「就業規則」についての研修を行います。
その後1週間程は、ビジネスマナーやビジネススキルを身につけていただくため、社内外セミナーに参加していただきます。
定額制社外セミナーによる、グループワークなどを交えた研修に参加していただきます。
社外セミナー研修終了後には、配属先でのOJTに入ります。
教育プログラムに沿って、組織における各部門(部署)の役割と業務内容、また各プロジェクトチーム活動における運営方針と活動内容などを社長、役員をはじめ、それぞれの管理者及び、チームリーダーなどが講師を務め講義いたします。
入社から2年をかけて必要なスキル(基礎課程)を修得していただき、人事考課との連動も図っていきます。