Entry 会社見学

学生が知りたいこと

就活生からの問合せが最も多い内容を、働く職場の“リアル”として紹介いたします。
職場の“男女比”、“年齢比”、“残業平均時間”、“年休取得率”をデータでまとめました。
また、女性社員が多い当社では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できる様にするための行動計画を定めています。

東京ライフ・ワーク・バランス認定企業

”子育て支援”の取り組み

東京都では、従業員が生活と仕事を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場の実現に向けて優れた取組を実施している中小企業を
「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」として広く都民に公表しています。
東京堂は、2012年その取組が評価され、認定を受けました。

■主な取り組み
・女性社員の育児休業取得状況を75%目標(現在100%)
 ※昨年までに32名の取得実績あり(現在13名復職、短時間勤務利用者7名)
・男性社員の看護休暇の取得(実績あり)

毎週水曜日「ノー残業デー」

オンとオフのメリハリをつけ、仕事を効率的に終わらせるよう習慣づける、
また、それによって個々のプライベートな時間の充実やスキルアップにつなげることを期待しています。

データで知る東京堂

接客販売職

男女比・年齢比(2019年1月現在)
男女比
年齢比
残業時間(2017年7月~2018年6月)
残業時間
年休取得日数(2017年1月~2017年12月)
年休取得日数

営業職

男女比・年齢比(2019年1月現在)
男女比
年齢比
残業時間(2017年7月~2018年6月)
残業時間
年休取得日数(2017年1月~2017年12月)
年休取得日数

営業事務職

男女比・年齢比(2019年1月現在)
男女比
年齢比
残業時間(2017年7月~2018年6月)
残業時間
年休取得日数(2017年1月~2017年12月)
年休取得日数

企画職

男女比・年齢比(2019年1月現在)
男女比
年齢比
残業時間(2017年7月~2018年6月)
残業時間
年休取得日数(2017年1月~2017年12月)
年休取得日数

商品計画・商品管理職

男女比・年齢比(2019年1月現在)
男女比
年齢比
残業時間(2017年7月~2018年6月)
残業時間
年休取得日数(2017年1月~2017年12月)
年休取得日数

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