TOKYODO Recruiting | 学生が知りたいこと

学生が知りたいこと

就活生からの問合せが最も多い内容を、働く職場の“リアル”として紹介いたします。
職場の“男女比”、“年齢比”、“残業平均時間”、“年休取得率”をデータでまとめました。
また、女性社員が多い当社では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できる様にするための行動計画を定めています。

新宿区ワーク・ライフ・バランス推進認定企業

新宿区では、平成19年10月から「新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制度」を実施し、「子育て支援」「介護支援」「地域活動支援」「働きやすい環境づくり」の４つの分野においてワーク・ライフ・バランスの実現に取り組む企業の認定をされています。
東京堂は、2012年にその取り組みが評価され認定を受け、2025年３月には、職場環境整備、育児支援、地域での活動を継続して行い、成果をあげている企業として評価され、【ワーク・ライフ・バランス特別賞】を受賞しました。
https://www.city.shinjuku.lg.jp/kusei/danjo01_002123.html

”子育て支援”の主な取り組み

■主な取り組み
・女性社員の育児休業取得状況を75％目標（現在１００％）
　※昨年までに３９名の取得実績あり（過去５年復帰率１００％）
・男性社員の育児休業取得状況１００％、看護休暇の取得実績あり
・毎年、人事部による全社員との面談を実施。公私両面の悩み等の共有、仕事と育児を両立する情報提供や支援を行う。

毎週水曜日「ノー残業デー」

オンとオフのメリハリをつけ、仕事を効率的に終わらせるよう習慣づける、
また、それによって個々のプライベートな時間の充実やスキルアップにつなげることを期待しています。
※現時点で、従業員の月間残業時間は平均で4.2時間。

職場環境の整備

安全衛生委員会が中心となり、ワーク・ライフ・バランスに関する様々な情報をまとめた資料を作成し、
従業員に配布。役員と全従業員との個人面談を継続的に行い、従業員の様々な声を聞きとった上で
各取り組みに繋げています。
女性活躍推進にも力を入れており、従業員における女性割合は約70％。管理職における女性割合は44％です。

■主な取り組み
・2015年12月のストレスチェック義務化前より毎年実施し、
　メンタルヘルス・マネジメント検定を合格した人事部社員を中心に、各部署におけるサポート体制の整備。
・有給休暇取得率は75%。